Ver más artículos

citere opina

25 de octubre de 2021

Guía rápida para saber quiénes son outsourcing y sus obligaciones.

Compartir en:

A partir del 01 de septiembre entra en vigor la llamada “Reforma al Outsourcing”, trayendo consigo repercusiones operativas, administrativas, de cumplimiento y fiscales en el formato de defraudación fiscal con consecuencias penales.

Realiza esta prueba para saber si tu empresa debe cumplir con las obligaciones de esta reforma.

Lo primero que tienes que saber:

1. ¿Tu empresa presta servicios especializados o realiza obras especializadas a terceros?
2. ¿Estos servicios u obras no forman parte de la actividad económica preponderante de tu cliente?

Además, si pone a disposición trabajadores en beneficio del cliente.

4 puntos para ayudar a definir "puesta a disposición de trabajadores"

  1. ¿Tus servicios se prestan preponderantemente en las instalaciones de tu cliente?
  2. ¿Los trabajadores de tu empresa están sujetos a un poder de mando o deber de obediencia a tu cliente?
  3. ¿Los trabajadores están sujetos a horarios de entrada y salida, reglamentos internos y políticas de esa empresa determinados por tu cliente?
  4. ¿Los trabajadores están a disposición entera de tu cliente?, es decir, no cuentan con planes de trabajo propios, sino que las actividades diarias las determina el cliente y el mismo cliente decide cuándo modificarlas sin aviso previo ni autorización de la empresa.

Principales obligaciones para empresar outsourcing

  • Darse de alta ante INFONACOT
  • Obtener el registro en el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados) ante la Secretaría del Trabajo
  • Proporcionar cuatrimestralmente al cliente la información de los contratos celebrados con los trabajadores y sus salarios ante el IMSS e INFONAVIT
  • Entregar al cliente copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los trabajadores y de sus cuotas de Seguridad Social
  • Entregar al cliente la declaración de entero de las retenciones de impuestos
  • Identificar plenamente a sus trabajadores mediante la imagen, nombre, gafete o código de identidad que vincule a dichos trabajadores con la empresa que presta el servicio especializado

Esta reforma representa un cambio en la forma de operar y de vigilar a las empresas de outsourcing.
Anota tus preguntas y hazlas durante 30 minutos de asesoría gratis mandando un DM con el código HELP00 por Linked